転職

【体験談】低学歴でも仕事ができる人はいるの?【学歴なくても稼げる】

【体験談】低学歴でも仕事ができる人はいるの?【学歴なくても稼げる】

低学歴なんだけど、やっぱり高学歴より仕事できないのかなあ…

こんな疑問にお答えします。


結論、仕事のできるできないに学歴は関係ありません。


こんな話をしている自分は『中卒』です。

日本人の平均年収以上に稼ぐことができています。

特に人より優れた能力があるとも思っていません。


ですので、参考になるかと思います。

記事の内容
  • 低学歴は仕事のできと直結しない
  • 残念ながら差別・偏見はある
  • 大卒内でも差別はある
  • 『低学歴』と主張する人達

低学歴は仕事のできと直結しない

低学歴は仕事のできと直結しない

低学歴が、そのまま仕事ができないことと繋がりません。


なぜなら、実体験としてそういう方をたくさん見てきたからです。

MARCH以上の大学を出ていても、『仕事の処理速度』はさっぱりで、窓際に配属された方もいますしね。

中卒でも起業して成功した方、役員まで昇りつめた方。


そんな方はたくさんいます。

もちろん学歴によって入れない会社もある

超大手企業の本社や、官僚とかですかね。


学歴ありきのところは正直分かりません。


専門職も同様です。


卒業していないと身につかないところでの、仕事の優劣に関しては本議論から外れているので、議論しません。

残念ながら差別・偏見はある

残念ながら差別・偏見はある

残念なことに低学歴・高学歴という差別・偏見はあります。


ネット上にはそのような書き込みも多いですよね。


ただ、低学歴だからと被害者意識を強く思うのもどうかなと。


『中卒の3つの特徴【実際に自分が受けた偏見をご紹介】』こちらの記事も参考になります。

もしかしたら被害者意識が強いかも

「自分は低学歴」、「学歴差別」と敏感に反応する人達は、そもそも被害者意識が強すぎるようにも感じます。

学歴は、誰もが平等に認められた権利で、誰もが取得可能です。

成人してからだって学歴は取れます。


自ら「低学歴」を選択して、「学歴差別」と騒ぐのもおかしい話ですね。

大卒内でも差別はある

大卒内でも差別はある

大卒でも差別はあります。

『Fラン大学』なんていう用語がありますよね。

こちらは完全に学歴差別ですよね。


中卒から大卒を見ると、高学歴だなと思いますが、大卒は大卒の中で差別があるんですね。


結局どの世界にいっても、マウント合戦が繰り広げられるだけなので、そこまで低学歴であることを気にする必要はないように思います。

『低学歴』と主張する人達

『低学歴』と主張する人達
  • 学歴差別だ!
  • 低学歴をバカにするな!
  • 大卒は仕事ができない!

こんな主張をしている人達を、見続けてきて感じたことを書きます。

彼らは仕事以外の場で勉強しないんですよ。

努力はしないけど、他人より上の立場でいたい気持ちが強いんですね。


要はマウントをとりたいのです。


嫉妬から、「相手より勝っている部分」を探すんですね。



とにかく「他人の粗探し」ばかりしていたりします。


「学歴差別」だと感じやすい人達は、「学歴」が気になってしまうんでしょうね。

最後に

最後に

自分は中卒です。


だけど、「低学歴」であることを優遇しろとか、「学歴差別だ!」なんていう主張はしません。


「低学歴のまま」でいることを自分で選択しました。


「低学歴」であることを気にするより、「キャリアアップする方法」に集中したほうが、絶対に自分のためになります。


学歴を指摘されても、自分に自信があれば、全く気にしなくなりますよ。


自信は稼ぐことでも身についたりしますので、『【実体験】中卒の初任給は?平均は?中卒でも年収を上げた3つの方法も紹介』こちらを参考にしてみてください。

学歴を気にする方への本

  • 非学歴エリート
  • 底辺から這い上がる!手取り月収15万円からの人生設計。

非学歴エリート

学歴なし、コネなし、金なしの著者が、 なぜ20代で上場企業2社の役員になれたのか?


ごく普通の大学を出て、小さなベンチャー企業に就職した著者が実践した、人生逆転のための働き方・学び方を大公開。


「結果につながる努力」の方法を教える一冊です。

底辺から這い上がる!手取り月収15万円からの人生設計。

著者は、20代まで自主的に行動をしない人側。


30代になって生活に行き詰って新しいことをしようと思い行動したので、手取り月収15万円のままの人の心理と、そこから伸びる人の心理の両方がわかります。


手取り月収15万円から脱出できる可能性のある人と、できない人の特徴を述べ、脱出できる人に該当した方について対策を講じる方法を教えてくれます。